Innovatie gaat over veel meer dan technologie, data en infrastructuur. Het begint bij mensen: bij hun kennis, vaardigheden, nieuwsgierigheid en de ruimte om te leren en te groeien. Krapte op de arbeidsmarkt, mismatch tussen MKB en onderwijs én urgente maatschappelijke uitdagingen vragen om een andere manier van kijken naar talent en ontwikkeling. Daarom staat human capital hoog op de agenda in de regio Arnhem-Nijmegen.
Human capital als regionale opgave
Samen met partners van Lifeport werkt Cleantech Park Arnhem aan een betere aansluiting tussen onderwijs en werk, het aantrekken en behouden van talent, het stimuleren van leven lang ontwikkelen én het benutten van het aanwezige (onbenutte) arbeidspotentieel. Cleantech Park Arnhem vervult hierin een duidelijke rol als plek waar deze regionale ambities dagelijks zichtbaar worden in de praktijk. Human capital vormt een integraal onderdeel van hoe het park zich ontwikkelt. Jet van Zwieten, directeur: “Hier bouwen we niet alleen aan oplossingen voor morgen, maar creëren we ook een omgeving waar mensen de ruimte krijgen te groeien én deze oplossingen mogelijk te maken.”
Leren, werken en co-creëren
Een belangrijk fundament onder human capital op Cleantech Park Arnhem is de nauwe verwevenheid van onderwijs en bedrijfsleven. Het park is medeoprichter van Connectr, waarin onderwijsinstellingen, overheid en bedrijven samenwerken aan de versnelling van de energietransitie. Dagelijks werken studenten van de HAN University of Applied Sciences op het park aan echte vraagstukken van bedrijven. In faciliteiten zoals het Biobased lab, het powerlab en het waterstoflab onderzoeken, ontwerpen en testen zij oplossingen die direct toepasbaar zijn in de praktijk. Daarnaast werken in SEECE, hét sustainable electrical energy centre of expertise van HAN, partijen samen aan een duurzame en betrouwbaar energiesysteem. Studenten van Rea College leveren een zichtbare bijdrage aan het park, onder meer door mee te werken aan technische projecten zoals de nieuwe bewegwijzering. Daarnaast werken we samen met studenten van de Radboud Universiteit, die meedenken over circulaire grondstoffensystemen en maatschappelijke vraagstukken.
De aanwezigheid van studenten heeft een duidelijke aanzuigende werking op bedrijven. “Ondernemers zien de meerwaarde van co-creatie met jong talent: frisse perspectieven, actuele kennis en de mogelijkheid om samen te experimenteren zonder de druk van directe eindoplossingen”, aldus Van Zwieten. “Voor veel bedrijven is juist deze dynamiek een reden om zich op het park te vestigen of hier nauwer samen te werken.”
Kansen creëren en talent ontwikkelen
Die lerende omgeving beperkt zich niet tot studenten alleen. Met initiatieven zoals een Techniekdag wordt techniek al op jonge leeftijd toegankelijk en aantrekkelijk gemaakt.
Ook in samenwerking met partners als JINC laten we basisschool- en middelbare scholieren kennis maken met het park. Via bliksemstages maken scholieren kennis met allerlei beroepen, ontdekken ze welk werk bij hun talenten past en leren ze solliciteren. Ongeacht in welke wijk hun wieg staat en wat hun achtergrond is.
Tegelijkertijd is op het park aandacht voor jongeren die (dreigen) uit te vallen. Via leer-werktrajecten, zoals de LeerWerkRoute – ook wel ‘de regio als klaslokaal’ – krijgen deze jongeren de kans om werkervaring op te doen binnen bedrijven op het park. KickStart Food, onze horecapartner, is hierin een kernbedrijf. Zij bieden actief werkgelegenheid en ontwikkelkansen aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Bovendien zorgen samenwerkingen met sociale ontwikkelpartners ervoor dat inclusieve talentontwikkeling op het park zichtbaar wordt in de praktijk. Medewerkers van schoonmaakbedrijf Nederrijn, dat verantwoordelijk is voor de schoonmaak van de gebouwen op het park, kunnen zich via Scalabor verder ontwikkelen.
Een omgeving waar talent wil blijven
Mensen floreren in een omgeving waar ze zich prettig voelen en elkaar makkelijk ontmoeten. “Cleantech Park Arnhem is bewust ingericht als een groene en levendige plek, met hoogwaardige architectuur waar werkplezier, vitaliteit en welzijn hand in hand gaan met bedrijvigheid en innovatie”, zegt van Zwieten. “Sportmomenten en andere informele ontmoetingen, zoals tijdens een zomerbarbecue, dragen bij aan verbondenheid. Het restaurant op het park, en later dit jaar ook het café, fungeren daarbij als ongedwongen ontmoetingsplekken. Daarnaast worden er volop evenementen georganiseerd waarbij in professionele context ontmoetingen en uitwisselingen worden gestimuleerd.” Kunst en design doen ook iets voor die omgeving. Met initiatieven als ShowDepot DE.GROEN en de aanwezigheid van diverse ontwerpers, waaronder het designerscollectief HE Ontwerpstudios, krijgt verbeelding ruimte in een industriële context. “Zowel DE.GROEN als de ontwerpers voegen een menselijk en creatief perspectief toe aan een omgeving die rationeel en technisch lijkt. Samen geven ze een extra impuls aan innovatie, cross-sectorale samenwerkingen en een inspirerende werkomgeving”, aldus van Zwieten.
Loopbaan op het park
Wie eenmaal op Cleantech Park Arnhem werkt, blijft hier graag. De combinatie van een prettige werkomgeving, inhoudelijke uitdaging en onderlinge verbondenheid maakt het park tot meer dan een verzameling losse werkgevers. In samenwerking met partners zoals Lifeport en via het vacatureplatform Werken op Cleantech Park Arnhem, opgezet met parkbewoner Kracht Recruitment, stimuleren we interne doorstroom en blijven mensen zich ontwikkelen binnen het park. Zo ontstaan loopbanen die meebewegen met talent, ambities en de groei van bedrijven. Van Zwieten: “Door te investeren in mensen, hun ontwikkeling en onderlinge verbinding, ontstaat op Cleantech Park Arnhem de voedingsbodem voor duurzame innovatie en de groene oplossingen van morgen.”
