De LeerWerkRoute op Cleantech Park Arnhem

Ondernemen in ontwikkeling – investeren in toekomstig vakmanschap

Op Cleantech Park Arnhem geloven we dat duurzaam ondernemen begint bij mensen. Naast technologische innovatie bouwen we daarom ook aan menselijk kapitaal. Met de LeerWerkRoute (LWR) verkennen we hoe ons park kan functioneren als leeromgeving voor jongeren die in het reguliere onderwijs dreigen uit te vallen, maar wél beschikken over voldoende cognitieve mogelijkheden en praktische talenten.

Samen met KickStart Food, dat de rol van kernbedrijf wil vervullen, onderzoeken we of en hoe deze LeerWerkRoute op Cleantech Park Arnhem kan landen. Jongeren volgen hun leertraject vanuit het kernbedrijf en doen werkervaring op bij bedrijven op het park die hieraan willen bijdragen.

Waarom de LeerWerkRoute?

In de regio groeit de groep jongeren (15–18 jaar) die beter leert in de praktijk dan in een klassikale setting. Tegelijkertijd kampen ondernemers met personeelstekorten, vergrijzing en oplopende recruitmentkosten.

De LeerWerkRoute verbindt deze twee uitdagingen tot één oplossing: de regio als klaslokaal en het bedrijf als opleidingsplek.

De pilot bij Volta Energy liet zien dat leren in een echte werkomgeving jongeren opnieuw in beweging brengt. Ze ontwikkelen werkritme, zelfvertrouwen en vakvaardigheden – terwijl bedrijven vroegtijdig toekomstig talent leren kennen.

Wat houdt de LeerWerkRoute in?

De LeerWerkRoute is géén stageprogramma, maar een ontwikkelingsgerichte leerweg buiten de schoolmuren. Jongeren:

  • Leren in de praktijk bij een erkend leerbedrijf (SBB-erkenning vereist)
  • Ontwikkelen werknemersvaardigheden en vakvaardigheden
  • Leggen examenonderdelen af (Nederlands 2F, rekenen, burgerschap, LOB)
  • Werken aan een ontwikkelportfolio
  • Worden begeleid door praktijkbegeleiders én onderwijscoaches

De structuur bestaat uit:

  • Spilbedrijven – coördinatie en centrale leerplek
  • Satellietbedrijven – praktijkplaatsen binnen sectoren zoals techniek, ICT, logistiek, horeca, groen en retail
  • Onderwijsinstellingen – verantwoordelijk voor curriculum, examinering en financiering

De financiering komt volledig vanuit het onderwijs. Bedrijven leveren géén structurele financiële bijdrage, maar investeren in begeleiding en werkplekken.

Wat levert het ondernemers concreet op?

1. Verhoogde arbeidseffectiviteit

In de pilot steeg de arbeidseffectiviteit per geïnvesteerde euro per FTE met circa 30%.
Jongeren nemen ondersteunende taken over, waardoor ervaren medewerkers zich richten op kerntaken met hogere toegevoegde waarde.

2. Lagere recruitmentkosten

  • Vroegtijdige talentherkenning
  • Minder externe werving
  • Lagere inwerk- en selectiekosten
  • Minder mismatch

De LeerWerkRoute fungeert als een langdurige en realistische meeloopperiode.

3. Duurzame personeelsopbouw

U bouwt gericht aan instroom binnen uw eigen sector. Geen losse stage, maar een structurele talentroute.

4. Geen opleidingskosten

Onderwijs financiert theorie, examinering, begeleiding en certificering.
Uw investering bestaat uitsluitend uit begeleidingstijd.

5. Verjonging en dynamiek op de werkvloer

Jongeren brengen energie, digitale vaardigheden en nieuwe perspectieven in teams die te maken hebben met vergrijzing.

6. Versterking van uw zichtbaarheid

Bedrijven op bedrijventerreinen zijn vaak relatief onzichtbaar. Jongeren delen hun ervaringen via school, thuis en online. Dit vergroot uw naamsbekendheid en aantrekkingskracht als werkgever.

7. Concrete invulling van maatschappelijk verantwoord ondernemen

U draagt actief bij aan het verminderen van schooluitval en het voorkomen van langdurige uitkeringsafhankelijkheid – met direct economisch rendement.

De impact in breder perspectief

De LeerWerkRoute heeft impact op meerdere niveaus. Voor jongeren betekent deelname in de eerste plaats herstel van zelfvertrouwen en motivatie. Door te leren in een echte werkomgeving ontstaat opnieuw structuur en dagritme, ontwikkelen zij werknemersvaardigheden en werken zij toe naar praktische kwalificaties op niveau 1 of 2. Daarmee ontstaat een concrete en haalbare route richting mbo of duurzame arbeid.

Voor het onderwijs draagt de LeerWerkRoute bij aan het terugdringen van uitval en thuiszitten. Door leren in een betekenisvolle praktijkcontext sluit het onderwijs beter aan op de arbeidsmarkt en op de manier waarop deze jongeren het beste tot hun recht komen.

Voor gemeenten en de regio betekent dit een preventieve aanpak die langdurige uitkeringsafhankelijkheid helpt voorkomen. Tegelijkertijd wordt de regionale arbeidsmarkt versterkt en ontstaat een inclusieve, toekomstbestendige economie waarin talent niet verloren gaat, maar wordt ontwikkeld en benut.